Empresa desconta do salário de empregado dias registrados como faltas, embora parte das ausências correspondesse à licença-paternidade e a períodos
A Justiça do Trabalho reverteu a justa causa aplicada a empregada após a empresa recusar atestados médicos emitidos pelo SUS.
Mantida justa causa aplicada a vendedora que apresentou atestado médico e, durante o afastamento, trabalhou em clínica de bronzeamento artificial.
Afastada confissão aplicada a empregado que faltou à audiência de instrução de processo trabalhista. O Tribunal Superior do Trabalho reconheceu